Stand: 30. September 2026

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1. Verantwortlicher

Verantwortlicher für die Verarbeitung personenbezogener Daten auf dieser Website im Sinne der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) ist:

Legacy Jobs UG (haftungsbeschränkt)
Stormarnstraße 39
22926 Ahrensburg
Deutschland

Geschäftsführer: Filip Zikov

Telefon: +49 155 1044 8230
E-Mail: recruiting@legacyjobs.de

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2. Allgemeine Hinweise zur Datenverarbeitung

Wir nehmen den Schutz Ihrer personenbezogenen Daten ernst.

Personenbezogene Daten sind alle Informationen, mit denen eine natürliche Person direkt oder indirekt identifiziert werden kann. Dazu gehören beispielsweise Name, E-Mail-Adresse, Telefonnummer, IP-Adresse sowie Angaben aus Bewerbungsunterlagen.

Wir verarbeiten personenbezogene Daten ausschließlich im Rahmen der geltenden datenschutzrechtlichen Vorschriften, insbesondere der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) sowie des Telekommunikation-Digitale-Dienste-Datenschutz-Gesetzes (TDDDG).

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3. Hosting und Bereitstellung der Website über Wix

Diese Website wurde mit Wix erstellt und wird über die Dienste von Wix bereitgestellt.

Im Rahmen der Nutzung der Website können durch Wix insbesondere folgende technische Daten verarbeitet werden:

• IP-Adresse

• Datum und Uhrzeit des Zugriffs

• aufgerufene Seiten und Dateien

• Browsertyp und Browserversion

• Betriebssystem

• Geräteinformationen

• Referrer-URL

• technische Protokoll- und Sicherheitsdaten

Diese Daten werden insbesondere verarbeitet, um die Website technisch bereitzustellen, die Stabilität und Sicherheit des Angebots zu gewährleisten und technische Fehler zu erkennen.

Die Verarbeitung erfolgt auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO. Unser berechtigtes Interesse besteht in der sicheren, stabilen und effizienten Bereitstellung unserer Website.

Wix kann personenbezogene Daten innerhalb der Europäischen Union sowie in Israel, den Vereinigten Staaten und gegebenenfalls weiteren Ländern verarbeiten.

Israel verfügt über einen Angemessenheitsbeschluss der Europäischen Kommission. Soweit Daten in Staaten übermittelt werden, für die kein Angemessenheitsbeschluss besteht, verwendet Wix nach eigenen Angaben geeignete Garantien, insbesondere die Standardvertragsklauseln der Europäischen Kommission.

Weitere Informationen zur Datenverarbeitung durch Wix finden Sie in der Datenschutzrichtlinie von Wix.

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4. Kontaktaufnahme durch Unternehmen

Unternehmen können uns über das Kontaktformular auf unserer Website kontaktieren.

Dabei können insbesondere folgende Daten verarbeitet werden:

• Unternehmen

• Name des Ansprechpartners

• E-Mail-Adresse

• Telefonnummer

• Branche

• Standort der Arbeitsplätze

• gesuchte Positionen

• Anzahl benötigter Mitarbeiter

• gewünschter Starttermin

• Angaben im Nachrichtenfeld

Wir verwenden diese Daten ausschließlich, um Ihre Anfrage zu bearbeiten, Ihren Personalbedarf zu prüfen, mit Ihnen Kontakt aufzunehmen und gegebenenfalls eine geschäftliche Zusammenarbeit vorzubereiten oder durchzuführen.

Rechtsgrundlage ist Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO, soweit die Verarbeitung zur Durchführung vorvertraglicher Maßnahmen oder zur Vertragserfüllung erforderlich ist.

Soweit keine konkrete Vertragsanbahnung vorliegt, erfolgt die Verarbeitung auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO. Unser berechtigtes Interesse besteht in der Bearbeitung geschäftlicher Anfragen und der Kommunikation mit potenziellen Geschäftspartnern.

Über das Kontaktformular übermittelte Daten können im Rahmen der Wix-Plattform und der dort bereitgestellten Kontakt- und Formularverwaltung gespeichert werden.

Die Daten werden gelöscht, sobald sie für die Bearbeitung der Anfrage und eine mögliche Geschäftsbeziehung nicht mehr erforderlich sind und keine gesetzlichen Aufbewahrungspflichten entgegenstehen.

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5. Kontaktaufnahme per E-Mail oder Telefon

Wenn Sie uns per E-Mail oder telefonisch kontaktieren, verarbeiten wir die von Ihnen mitgeteilten Daten zur Bearbeitung Ihrer Anfrage.

Hierzu können insbesondere gehören:

• Name

• E-Mail-Adresse

• Telefonnummer

• Unternehmen

• Inhalt der Anfrage

• weitere freiwillig übermittelte Informationen

Bei geschäftlichen Anfragen erfolgt die Verarbeitung auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO oder Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO.

Die Daten werden gelöscht, sobald der Zweck der Verarbeitung entfällt, sofern keine gesetzlichen Aufbewahrungspflichten oder sonstigen berechtigten Gründe für eine längere Speicherung bestehen.

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6. Bewerbungen und Personalvermittlung

Bewerber können Bewerbungsunterlagen insbesondere per E-Mail an:

bewerbung@legacyjobs.de

übermitteln.

Im Rahmen einer Bewerbung können insbesondere folgende personenbezogene Daten verarbeitet werden:

• Vor- und Nachname

• Kontaktdaten

• Wohnort

• Staatsangehörigkeit

• Geburtsdaten, soweit freiwillig angegeben

• Berufserfahrung

• Ausbildung und Qualifikationen

• Sprachkenntnisse

• Führerscheine und Zertifikate

• Lebenslauf

• Angaben zur gewünschten Tätigkeit

• sonstige freiwillig übermittelte Bewerbungsinformationen

Die Verarbeitung erfolgt zum Zweck der Prüfung des Bewerberprofils, der Kontaktaufnahme, der Vermittlung möglicher Beschäftigungsmöglichkeiten sowie der Durchführung des Recruiting- und Vermittlungsprozesses.

Rechtsgrundlage ist grundsätzlich Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO, soweit die Verarbeitung auf Anfrage des Bewerbers zur Durchführung eines Vermittlungs- oder vorvertraglichen Prozesses erfolgt.

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Weitergabe an potenzielle Arbeitgeber

Bewerbungsunterlagen oder Bewerberprofile werden nicht ohne entsprechenden Vermittlungszweck an Unternehmen weitergegeben.

Eine Weitergabe an einen potenziellen Arbeitgeber erfolgt, wenn dies im Rahmen eines konkreten Vermittlungsprozesses erforderlich ist und der Bewerber der Vorstellung seines Profils bei diesem Arbeitgeber zugestimmt hat bzw. die Übermittlung auf Wunsch des Bewerbers erfolgt.

Soweit die Weitergabe auf einer Einwilligung beruht, ist Rechtsgrundlage Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO.

Eine erteilte Einwilligung kann jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen werden.

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Keine automatische Jobzusage

Die Übermittlung einer Bewerbung an Legacy Jobs begründet keinen Anspruch auf Vermittlung oder Beschäftigung.

Die finale Einstellungsentscheidung trifft ausschließlich der jeweilige Arbeitgeber.

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Speicherdauer

Bewerberdaten werden nur so lange gespeichert, wie dies für den jeweiligen Recruiting- und Vermittlungsprozess erforderlich ist.

Eine längerfristige Speicherung für zukünftige Stellenangebote erfolgt nicht automatisch. Soweit ein Bewerber in einen längerfristigen Bewerber- oder Talentpool aufgenommen werden soll, holen wir hierfür eine gesonderte Einwilligung ein.

Gesetzliche Aufbewahrungspflichten bleiben unberührt.

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7. Weitergabe von Daten im Rahmen der Personalvermittlung

Im Rahmen eines konkreten Vermittlungsprozesses kann es erforderlich sein, personenbezogene Daten an weitere Stellen zu übermitteln.

Hierzu können insbesondere gehören:

• potenzielle Arbeitgeber

• mit dem Vermittlungsprozess beauftragte Dienstleister

• Behörden und öffentliche Stellen

• Stellen, die im Rahmen von Einreise-, Aufenthalts- oder Beschäftigungsverfahren beteiligt sind

• Dienstleister im Zusammenhang mit Relocation oder Onboarding

Eine Weitergabe erfolgt nur, wenn hierfür eine rechtliche Grundlage besteht, die Weitergabe zur Durchführung des Vermittlungsprozesses erforderlich ist oder eine entsprechende Einwilligung vorliegt.

Wir verkaufen keine personenbezogenen Daten.

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8. Cookies und ähnliche Technologien

Unsere Website verwendet Cookies und vergleichbare Technologien.

Cookies sind kleine Dateien oder Informationen, die auf dem Endgerät eines Besuchers gespeichert bzw. ausgelesen werden können.

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Technisch notwendige Cookies

Einige Cookies sind erforderlich, damit die Website technisch funktioniert und sicher bereitgestellt werden kann.

Für technisch unbedingt erforderliche Cookies ist keine Einwilligung erforderlich.

Die Verwendung erfolgt insbesondere auf Grundlage von § 25 Abs. 2 TDDDG. Soweit dabei personenbezogene Daten verarbeitet werden, erfolgt dies auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO.

Unser berechtigtes Interesse besteht in der sicheren und funktionsfähigen Bereitstellung unserer Website.

Optionale Cookies

Funktionale, Analyse- oder Marketing-Cookies werden nur verwendet, wenn Sie zuvor über unser Cookie-Banner eingewilligt haben, soweit eine Einwilligung gesetzlich erforderlich ist.

Rechtsgrundlagen sind § 25 Abs. 1 TDDDG sowie Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO.

Eine erteilte Einwilligung können Sie jederzeit über die Cookie-Einstellungen unserer Website mit Wirkung für die Zukunft ändern oder widerrufen.

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9. Wix Analytics

Unsere Website kann die Analysefunktionen von Wix Analytics verwenden.

Wix Analytics ermöglicht uns insbesondere, statistische Informationen über die Nutzung unserer Website zu erhalten, beispielsweise über:

• Seitenaufrufe

• Besucherzahlen

• verwendete Geräte

• allgemeine Herkunft der Besucher

• Nutzung einzelner Seiten

Soweit hierfür nicht notwendige Analyse-Cookies oder vergleichbare Technologien verwendet werden, erfolgt die Verarbeitung ausschließlich nach Ihrer Einwilligung über das Cookie-Banner.

Rechtsgrundlage sind § 25 Abs. 1 TDDDG und Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO.

Wenn Sie keine Einwilligung in Analyse-Cookies erteilen, werden entsprechende Analysefunktionen nur in dem Umfang genutzt, der ohne einwilligungspflichtige Technologien zulässig ist.

Ihre Einwilligung können Sie jederzeit über die Cookie-Einstellungen widerrufen.

10. Consent-Management / Cookie-Banner

Zur Verwaltung Ihrer Cookie-Einstellungen setzen wir eine über die Wix-Plattform bereitgestellte Consent-Management-Lösung ein.

Beim Aufruf unserer Website können Sie entscheiden, welche nicht notwendigen Kategorien von Cookies oder vergleichbaren Technologien Sie zulassen möchten.

Ihre Auswahl kann zusammen mit technischen Informationen wie Zeitpunkt der Entscheidung, Geräte- oder Browserinformationen und gegebenenfalls Ihrer IP-Adresse gespeichert werden, damit wir Ihre Auswahl berücksichtigen und erteilte Einwilligungen nachweisen können.

Die Verarbeitung erfolgt zur Erfüllung datenschutzrechtlicher Verpflichtungen gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. c DSGVO sowie hinsichtlich technisch notwendiger Speicherung gemäß § 25 Abs. 2 TDDDG.

11. Externe Links

Unsere Website kann Links zu Websites oder Diensten anderer Anbieter enthalten.

Wenn Sie einen solchen Link aufrufen, verlassen Sie unsere Website. Für die Verarbeitung personenbezogener Daten auf den Seiten des jeweiligen Drittanbieters ist grundsätzlich der jeweilige Anbieter verantwortlich.

Bitte beachten Sie die Datenschutzerklärungen der jeweiligen Anbieter.

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12. Empfänger personenbezogener Daten

Im Rahmen unserer Geschäftstätigkeit können personenbezogene Daten insbesondere an folgende Kategorien von Empfängern übermittelt werden:

• Hosting- und IT-Dienstleister

• Wix und verbundene Unternehmen

• E-Mail- und Kommunikationsdienstleister

• potenzielle Arbeitgeber im Rahmen einer konkreten Personalvermittlung

• Behörden und öffentliche Stellen, soweit erforderlich

• Rechts-, Steuer- oder sonstige professionelle Berater

• sonstige Dienstleister, soweit dies zur Durchführung unserer Leistungen erforderlich ist

Eine Weitergabe erfolgt ausschließlich im Rahmen der gesetzlichen Voraussetzungen.

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13. Datenübermittlung in Drittländer

Im Zusammenhang mit der Nutzung von Wix oder anderen technischen Dienstleistern kann eine Verarbeitung personenbezogener Daten außerhalb der Europäischen Union bzw. des Europäischen Wirtschaftsraums stattfinden.

Eine Übermittlung erfolgt nur, wenn die gesetzlichen Voraussetzungen der Art. 44 ff. DSGVO erfüllt sind.

Dies kann insbesondere erfolgen auf Grundlage:

• eines Angemessenheitsbeschlusses der Europäischen Kommission,

• geeigneter Standardvertragsklauseln,

• sonstiger gesetzlich vorgesehener Garantien.

Wix hat seinen Hauptsitz in Israel. Für Israel besteht ein Angemessenheitsbeschluss der Europäischen Kommission.

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14. Speicherdauer

Wir speichern personenbezogene Daten grundsätzlich nur so lange, wie dies für den jeweiligen Verarbeitungszweck erforderlich ist.

Nach Wegfall des Verarbeitungszwecks werden die Daten gelöscht oder gesperrt, sofern keine gesetzlichen Aufbewahrungspflichten, berechtigten Interessen oder rechtlichen Gründe für eine weitere Speicherung bestehen.

Gesetzlich vorgeschriebene Aufbewahrungsfristen bleiben unberührt.

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15. Datensicherheit

Wir treffen angemessene technische und organisatorische Maßnahmen, um personenbezogene Daten vor Verlust, Missbrauch, unberechtigtem Zugriff, Veränderung oder Offenlegung zu schützen.

Die Übertragung unserer Website erfolgt verschlüsselt über HTTPS/TLS.

Bitte beachten Sie, dass eine Datenübertragung über das Internet trotz angemessener Sicherheitsmaßnahmen nicht vollständig gegen sämtliche Risiken geschützt werden kann.

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16. Keine automatisierte Entscheidungsfindung

Wir verwenden keine ausschließlich automatisierte Entscheidungsfindung im Sinne von Art. 22 DSGVO, durch die gegenüber Bewerbern oder Website-Besuchern rechtliche Wirkungen entstehen oder diese in vergleichbarer Weise erheblich beeinträchtigt werden.

Die Entscheidung über die Einstellung eines Bewerbers trifft der jeweilige Arbeitgeber.

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17. Ihre Rechte

Sie haben im Rahmen der gesetzlichen Voraussetzungen insbesondere folgende Rechte:

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Recht auf Auskunft

Sie können Auskunft darüber verlangen, welche personenbezogenen Daten wir über Sie verarbeiten.

Recht auf Berichtigung

Sie können die Berichtigung unrichtiger oder unvollständiger personenbezogener Daten verlangen.

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Recht auf Löschung

Sie können unter den gesetzlichen Voraussetzungen die Löschung Ihrer personenbezogenen Daten verlangen.

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Recht auf Einschränkung der Verarbeitung

Sie können unter bestimmten Voraussetzungen die Einschränkung der Verarbeitung Ihrer Daten verlangen.

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Recht auf Datenübertragbarkeit

Soweit die gesetzlichen Voraussetzungen vorliegen, können Sie verlangen, personenbezogene Daten in einem strukturierten, gängigen und maschinenlesbaren Format zu erhalten.

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Recht auf Widerspruch

Soweit wir personenbezogene Daten auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO verarbeiten, haben Sie aus Gründen, die sich aus Ihrer besonderen Situation ergeben, das Recht, dieser Verarbeitung zu widersprechen.

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Widerruf einer Einwilligung

Eine erteilte Einwilligung können Sie jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen.

Die Rechtmäßigkeit der bis zum Widerruf erfolgten Verarbeitung bleibt hiervon unberührt.

Zur Ausübung Ihrer Rechte können Sie sich an uns wenden:

Legacy Jobs UG (haftungsbeschränkt)
Stormarnstraße 39
22926 Ahrensburg
Deutschland

E-Mail: recruiting@legacyjobs.de

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18. Beschwerderecht bei einer Datenschutzaufsichtsbehörde

Sie haben das Recht, sich bei einer Datenschutzaufsichtsbehörde über die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten zu beschweren.

Für unseren Unternehmenssitz ist insbesondere folgende Aufsichtsbehörde zuständig:

Unabhängiges Landeszentrum für Datenschutz Schleswig-Holstein (ULD)
Holstenstraße 98
24103 Kiel
Deutschland

Telefon: +49 431 988-1200
E-Mail: mail@datenschutzzentrum.de

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19. Änderungen dieser Datenschutzerklärung

Wir behalten uns vor, diese Datenschutzerklärung anzupassen, wenn sich rechtliche Anforderungen, unsere Website, eingesetzte technische Dienste oder unsere Datenverarbeitungsprozesse ändern.

Es gilt die jeweils auf dieser Website veröffentlichte aktuelle Fassung.

Stand: 30. September 2026

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